一、在公司干了十年因违规被辞退有补偿吗 员工违规被辞退时,是否有补偿需根据具体违规情况判断,严重违规被辞退无补偿,违规较轻被辞退可能需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若员工存在严重违反用人单位规章制度,如严重失职、营私舞... 查看详情 》
一、经济赔偿金金额包括哪些 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的,金额为经济补偿金标准的二倍,其计算涉及工资基数和工作年限,且高工资有特殊计算标准。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿金计算基数是劳动者在劳... 查看详情 》
一、劳务工被辞退有哪些补偿 劳务工被辞退的补偿主要依据相关法律法规。若劳务关系是基于劳务合同,一般按合同约定处理。如无约定,通常以劳务工实际提供劳务的时间为依据计算补偿。 若劳务工因用人单位过错被辞退,如未依法支付劳动报酬等,可要求用人单位支付... 查看详情 》
一、公司劝退员工可以要求补偿吗 公司劝退员工能否要求补偿需分情况,员工无过错被劝退可要求补偿,存在严重违纪等过错情形被劝退则不能要求补偿。 当员工没有违反公司规章制度、法律法规等过错行为时,公司单纯劝退属于协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国... 查看详情 》
一、企业开除人需要补偿吗 企业开除员工是否需要补偿要分情况而定,员工存在法定过错情形被开除无需补偿;企业自身原因或员工无过错被单方面解除合同需支付经济补偿;企业违法解除合同则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工出现严... 查看详情 》
一、用人单位辞退员工不给补偿怎么办深圳 在深圳,若用人单位辞退员工却不给补偿,员工应先判断辞退是否合法,若是违法辞退可主张赔偿金。若单位拒绝支付补偿,可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决,同时要注意收集相关证据。 根据《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 》
一、劳动合同找不到了怎么办还能进行赔偿吗 劳动合同找不到并不影响主张赔偿(若符合法定赔偿情形),关键在于收集能支撑自身诉求的相关证据。 在劳动纠纷中,劳动合同是证明劳动关系的重要证据,但并非唯一证据。一方面,若单位保存有劳动合同副本,劳动者可与... 查看详情 》
一、试用期辞退没有补偿金吗 试用期辞退是否有补偿金需分情况判断,用人单位有法定辞退事由辞退劳动者无需支付补偿金,无合法事由辞退则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内,若劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、... 查看详情 》
一、试用期辞退员工方法有几种 试用期辞退员工有不符合录用条件辞退、严重违纪辞退、不能胜任工作辞退等合法方法,辞退时用人单位应遵循法定程序,说明理由并出具证明。 首先,关于不符合录用条件辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位要事... 查看详情 》
一、试用期公司突然辞退员工怎么处理 试用期公司突然辞退员工要分情况处理,能证明员工不符合录用条件的,辞退合法且无需支付经济补偿;无法证明的,辞退可能违法,需支付赔偿金,员工可协商或仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,若员工... 查看详情 》
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