时间:2024-12-02 13:05
一、单位经济性裁员如何赔偿
若企业实施经济性裁员,须向相关员工支付相应的经济补偿金。该笔经济补偿金将根据员工在本企业内的服务年限,以每满一年即支付一个月工资的方式,按比例支付给员工。若服务期超过六个月但不足整年,则按照整年来进行计算;若服务期未达到六个月,则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”,即是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位裁员赔偿标准及流程是怎样
单位裁员的赔偿标准通常为每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
流程方面,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。在解除或者终止劳动合同时,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
如果用人单位违反规定裁减人员的,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、单位解除劳动合同如何补偿
单位解除劳动合同的补偿方式如下:若单位因劳动者过错解除劳动合同,无需补偿。若单位因自身原因依法解除劳动合同,需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果单位违法解除劳动合同,则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是,计算经济补偿或赔偿金的工资基数应不包括加班工资、年终奖等临时性收入。
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