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申请劳动仲裁的程序和需提供的材料有哪些

时间:2024-12-13 15:16

一、申请劳动仲裁的程序和需提供的材料有哪些

司法程序先准备资料提交仲裁请求书,仲裁委审查,符合受理安排开庭并通知,庭审裁决出结果。需提供仲裁申请书、个人身份、劳动关系证据、企业执照等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、申请劳动仲裁需准备哪些材料及流程

申请劳动仲裁需准备的材料:

1.仲裁申请书,载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.证据材料,如劳动合同、工资单、考勤记录等能证明劳动关系及诉求的材料。

3.申请人身份证明。

流程:

首先,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后十日内提交答辩书。之后仲裁庭会在规定时间内进行开庭审理,双方进行质证和辩论。最后,仲裁庭根据查明的事实作出裁决,一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁的期限和时效规定是什么

申请劳动仲裁的期限一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效的中断和中止也有规定。时效中断是指在仲裁时效期间,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而使仲裁时效期间中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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