时间:2025-03-11 09:07
一、被迫解除劳动合同还能双倍赔偿吗
被迫解除劳动合同在符合法定情形时可获双倍赔偿,具体依实际“被迫”情形而定。
按照《劳动合同法》,用人单位出现未依约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况,劳动者解除合同,单位需支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若单位违法解除,像无过错强行辞退劳动者,劳动者可要求双倍经济补偿金作为赔偿。这就提醒劳动者,遭遇被迫解除劳动合同的情况时,要仔细对照法律规定,判断自身情况是否符合法定赔偿情形。若不确定或有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确了解自己的权益,维护自身合法利益。
二、被迫解除劳动关系需要请律师吗
处理被迫解除劳动关系,是否请律师要根据实际情况判断。
要是情况简单,证据清楚,像单位没按时发工资、没依法交社保,自己又懂劳动法规,能搞定证据收集、材料准备和说清诉求,就可以自己维权。
要是案子复杂,像薪资结构复杂、解除理由多、单位规章有争议,或者证据难收集,自己又不熟悉法律和流程,怕影响权益,那请律师就很有必要。律师专业,能提高维权成功率,争取更好赔偿。
三、被迫解除劳动合同如何赔偿员工
员工要是被迫解除劳动合同,用人单位得担赔偿责任。像没按时足额发工资、没依法给员工缴社保等,都是常见的被迫解除情况。
赔偿时,按员工在单位工作年限算,满一年就给一个月工资补偿。半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资补偿。
月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍数额,支付年限最多十二年。
员工得留好被迫解除合同的证据,保障自己权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务