首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 刚签一年合同中途被辞退会有什么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

刚签一年合同中途被辞退会有什么赔偿

时间：2025-04-14 12:18

一、刚签一年合同中途被辞退会有什么赔偿

首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，月工资为5000元，工作一年被违法辞退，赔偿金应为5000×2=10000元。

若属合法辞退，如因劳动者过错等情形，用人单位无需支付赔偿金，但可能需按实际出勤支付工资。具体赔偿情况要依辞退原因等具体情形准确判断。

二、刚签一年合同中途被辞退赔偿标准是怎样的

刚签一年合同中途被辞退，赔偿需分情况来看：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：如符合《劳动合同法》第40条规定（如不能胜任工作等），单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可辞退，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的，支付半个月工资。刚签一年合同，通常支付1个月工资。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即2个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

三、刚签一年合同中途被辞，法律规定赔偿多少

刚签一年合同中途被辞，赔偿需分情况。若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作未满一年，单位违法解除，可能赔偿两个月工资。

若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付一个月或半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：公司搬迁辞职有赔偿金吗

下一篇：职工被辞退怎么要求赔偿

获取验证码