时间:2025-05-08 09:48
一、劳动合同的强制性规定有哪些
1.合同形式方面,务必用书面形式,把双方权利义务等基本条款清晰写明,不能含糊其辞。
2.合同期限得明确约定,像固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等,都得交代清楚。
3.工作内容要详细,工作岗位、地点、时间以及劳动报酬等都得具体规定,让劳动者心里有数。
4.劳动报酬不能低于当地最低工资标准,支付周期和方式也得明确,保障劳动者的经济利益。
5.用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,这是对劳动者的基本保障。
6.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,确保劳动者的人身安全。
7.合同解除的条件和程序要明确规定,这样既能保障劳动者权益,又能规范用人单位用工行为,保证合同合法有效。
二、劳动合同的无效由谁确认赔偿
1.劳动合同无效的确认主体为劳动争议仲裁机构或人民法院。
若劳动合同被认定无效,基于该合同获取的财产需返还,不能或没必要返还的则折价补偿。
2.有过错方要赔偿对方损失,各方都有过错的则各自承担相应责任。
像用人单位用欺诈等手段让劳动者签或改合同,劳动者可请求确认无效,赔偿范围涵盖直接经济损失,如工资、福利等损失。
3.总之,确认劳动合同无效及赔偿事宜得依法定程序由相关机构处理。
三、劳动合同的无效由哪个机构确认
劳动争议仲裁机构乃处理劳动纠纷之专设机构,对劳动合同效力等事宜拥有裁决权。遇双方对劳动合同无效起争议时,可向其申请仲裁。
人民法院乃国家审判机关,具最终司法裁判权。若当事人对劳动争议仲裁机构裁决不满,或仲裁机构未作裁决,可向人民法院起诉,由法院依法确认劳动合同无效。
总之,劳动争议仲裁机构与人民法院皆有权确认劳动合同无效,然具体程序及适用条件因地区和法律规定差异而有所不同。
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