时间:2025-05-15 11:41
一、劳动合同被解除的情形有什么
劳动合同被解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除是用人单位与劳动者协商一致。
用人单位单方解除包括:过错性辞退,如劳动者严重违反规章制度等;非过错性辞退,如劳动者患病不能胜任工作等;经济性裁员,企业经营困难等情况。
劳动者单方解除有:预告解除,提前三十日书面通知用人单位;即时解除,如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
此外,还有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定终止情形,在这些情况下劳动合同也会自然解除。需注意,无论是哪种解除情形,都应遵循法定程序,否则可能引发劳动纠纷。
二、劳动合同被拿走怎么维权
劳动合同是劳动关系的重要凭证。若劳动合同被拿走,可采取以下措施维权:首先,尝试与用人单位协商,要求其返还劳动合同。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正,若造成劳动者损害的,应承担赔偿责任。你也可以申请劳动仲裁,要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位不提供,仲裁庭可推定你主张的合同内容成立。此外,因用人单位未将劳动合同文本交付给你,导致你遭受损失的,如无法依据合同主张权益等,可要求用人单位赔偿损失。在整个过程中,你要注意收集能证明劳动关系及合同被拿走的相关证据,如工资支付记录、工作证、同事证言等,以便更好地维护自身权益。
三、劳动合同被确认无效能拿到赔偿吗
劳动合同被确认无效,劳动者能否获赔得分情况。要是因单位过错致合同无效且给劳动者造成损害,单位得担责。像单位使诈、胁迫等让劳动者违背意愿签合同,就属此类。
赔偿涵盖工资、劳动保护、工伤医疗等方面损失。
要是劳动者自身有错,比如故意提供假学历致合同无效,还让单位受损,单位能要求赔偿,劳动者通常难获赔。重点在于过错方及有无损害。
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