首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 职工离职后还要签订保密协议吗

职工离职后还要签订保密协议吗

时间:2025-05-27 13:04

一、职工离职后还要签订保密协议吗

职工离职后签订保密协议并非强制,需依据具体情况判定。若在职期间已签订且协议在有效期内,离职后无需重复签订,职工仍要履行保密义务。若在职时未签,离职时企业可与知悉商业秘密的职工协商签订,这是企业保护商业秘密的合理权利,但要给予职工合理经济补偿,否则职工可主张解除协议。而对于不接触商业秘密的职工,企业不能强制签订。

相应解决措施和建议如下:

1.企业应梳理员工岗位,明确哪些岗位涉及商业秘密,对于涉及的员工,在职时就签订保密协议并明确有效期。

2.若离职时需补签,企业要及时给予合理经济补偿。

3.职工应清楚自身岗位性质,若被不合理要求签订,可与企业协商。

二、职工离职签订的保密协议有法律效力吗

职工离职签订的保密协议通常具有法律效力。

依据《中华人民共和国民法典》,只要保密协议是双方真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗,且不存在欺诈、胁迫等情形,该协议就合法有效。

企业与离职职工签订保密协议,可保护其商业秘密、技术秘密等重要信息。对职工而言,签订后需遵守协议约定的保密义务。若职工违反保密协议,泄露企业保密信息,企业有权依据协议和《民法典》《反不正当竞争法》等法律追究其违约责任,要求赔偿损失。不过,企业也应按协议约定向职工支付相应的保密费用。

三、职工离职签订保密协议有哪些法律要求

职工离职签订保密协议有如下法律要求:

内容合法:协议内容不得违反法律法规强制性规定,不得侵犯职工合法权益。比如不能设定显失公平的保密义务和责任。

明确保密范围:应清晰界定商业秘密的范围,如技术信息、经营信息等,避免模糊不清。

明确期限:虽保密期限无明确法律上限,但一般应根据商业秘密的时效性合理确定,不能过长。

给予补偿:若协议约定了竞业限制条款,用人单位需在职工离职后按月给予经济补偿。补偿标准由双方约定,若过低,职工可请求法院调整。

遵循平等自愿原则:协议的签订应是双方真实意思表示,不得胁迫或欺诈职工签订。若职工违反保密协议,需承担违约责任,给单位造成损失的要赔偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:孕妇被解雇如何维权

下一篇:产前15天休假算在产假里面吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》