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公司产假工资不发工资怎么办

时间:2025-05-27 13:33

一、公司产假工资不发工资怎么办

女职工面对公司不发产假工资情况,应积极维权。公司不发产假工资违反法律规定,女职工生育享受产假期间,用人单位需支付工资或由生育保险基金支付生育津贴。

为维护自身权益,女职工可按以下步骤操作:

1.与公司协商,明确指出公司行为违法,要求支付产假工资。这是较为温和的解决方式。

2.若协商无果,向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、产假证明、工资发放记录等材料,由劳动监察部门调查处理。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

4.若对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不发产假工资可通过哪些法律途径解决

公司不发产假工资,可通过以下法律途径解决:

1.协商解决:与公司友好沟通,明确指出其应按法律规定支付产假工资,要求公司补发工资。这是最简便的方式。

2.投诉:向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司进行调查,若查证属实,会责令公司限期支付。

3.调解:可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后,公司应履行。

4.仲裁:若协商、调解不成,可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性,裁决具有强制执行力。

5.诉讼:对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不发产假工资劳动者如何依法维权

公司不发产假工资,劳动者可通过以下途径依法维权:

首先,与公司协商,明确告知公司根据《女职工劳动保护特别规定》,产假期间应正常发放工资。若参加生育保险,生育津贴由生育保险基金支付;未参加的,公司需按照女职工产假前工资标准支付。

协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、产假证明、工资流水等材料,劳动监察部门会责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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