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辞退怀孕职工怎么赔偿

时间：2025-06-24 16:14

一、辞退怀孕职工怎么赔偿

1.若女职工处于孕期等特殊时期，用人单位不得随意辞退。如违法辞退，需支付赔偿金。

2.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.用人单位应按照法律规定，及时足额支付赔偿金，以避免引发劳动纠纷。

二、辞退怀孕职工赔偿标准是怎样的

辞退怀孕职工属违法行为。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，怀孕职工月工资为5000元，在单位工作3年，违法辞退时应获赔偿金为5000×3×2=30000元。

怀孕职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系。

三、辞退哺乳期职工有哪些赔偿规定

辞退哺乳期职工，用人单位需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工月工资为5000元，工作3年，违法辞退时应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。哺乳期职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

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